4月15日上午，悦达投资在盐召开第三期员工双向交流座谈暨课题评审会，悦达投资总经理王圣杰出席活动并讲话。
会上，来自所属企业、各部门的8名双向交流员工通过PPT、论文、视频等形式就挂职以来的工作成果、心得体会进行了总结分享，并立足岗位，围绕招聘流程规范化、党建业务融合、数字化档案建设、股权交易风险防范、会务流程精细化梳理等方面形成课题，提出了自己的思考和建议。
王圣杰首先对本期双向交流顺利完成表示热烈祝贺，他指出，各位交流人员的挂职成果及思考建议干货满满、亮点纷呈，对平台及所属单位管理提升拥有强的参考意义，充分体现了双向交流活动的初衷和价值。他指出，当前公司正处于转型发展关键时期，大力实施新能源为主责主业、新材料重要补充、智能制造为转型升级基础的经营方针，迫切需要干部员工主动作为，强化学习，为公司高质量发展奠定人才基础。他强调，一是希望各位双向交流员工认真总结提升，在交流结束后继续保持学习探索实践的良好状态，将体会感悟更好运用到后续日常工作中去，不断把经历变成经验、把阅历变成能力，锻造站位有高度、学习有深度、工作有力度的人才队伍；二是要进一步健全、加强双向交流工作常态化机制，不断提升交流工作质效，给予有想法、有创新的员工充分展现的平台，把好的成果进行提炼，进一步宣传、应用到公司体制机制中去，激发员工的热情和活力，为公司转型发展提供新气象、新动能。三是公司上下要大力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，主动融入日新月异的市场，加强学习、提升技能，锤炼过硬工作本领，主动为公司发展建言献策，最大程度发挥个人优势和能量，以实际行动为公司转型高质量发展贡献力量。会上，公司领导评审认真听取了8名双向交流人员的成果展示汇报，最终悦达纺织徐长华《股权交易涉税风险分析与应对》课题荣获一等奖。公司相关领导、各职能部门负责人、交流人员挂职期间导师等相关人员参加会议。
